一位自称是前华为员工的网友，以“985都找不到工作，这个社会就完了！”的感慨，引发了广泛讨论。

作为一名985高校毕业的硕士，这位前员工曾在华为这样的大厂工作。然而，因不满工作内容和薪资，他毅然决定裸辞。

起初，他自信满满地认为凭借自己的学历背景，可以轻松找到心仪的工作。然而，现实却给了他狠狠一击：在长达八个月的求职过程中，他经历了无数次碰壁，最终不得不承认，985的光环并不是“免死金牌”。

这位前华为员工的经历，其实在一定程度上反映了当下许多高学历求职者的心态误区。很多人认为，985、211这些名校的毕业生在职场上会拥有天然的优势。

然而，这种“个人觉得”的认知，在现实中往往被打破。如今，职场的竞争不再仅仅依赖学历，更多的是能力、经验和适应市场变化的灵活性。

对于这位华为前员工而言，他的裸辞并不是个例。华为以其高强度的工作和著名的加班文化闻名，这也让不少员工选择了辞职。在这种环境下，长期的高压工作不仅影响员工的身体健康，更对心理健康造成负面影响，甚至引发焦虑、抑郁等问题。尽管如此，辞职后的他也发现，自由并不是那么容易获得的，尤其是在就业市场愈加严峻的背景下。

网友的经历引发了大量的共鸣：

一位拥有双985学历的网友曾在外企工作，并参与过多个大型项目，拥有丰富的技术经验。即便如此，他在寻求符合自身学历和经验的岗位时，仍遭遇重重困难。

还有网友分享，身边的北大毕业生因外企撤出而失业，原本自信满满的他们，在求职市场上遭遇了同样的窘境。

在目前的就业市场上，仅凭学历和资历已经不足以保证找到满意的工作。

现实中，“有鱼的地方去钓鱼”这一句看似简单的道理，却包含了深刻的求职哲学。求职者不仅需要根据市场变化调整自己的期望，还要在机会来临时，灵活把握，甚至需要在薪资、职位上做出妥协。

在激烈的就业市场中，越来越多的高学历求职者开始“降维”求职。尤其是一些曾在大厂工作的工程师，为了获得相对稳定的职业发展，不得不接受薪资的降低和岗位的转变。对于许多求职者而言，“降维”并不是对能力的否定，而是适应市场的必要选择。

对于那些曾拥有辉煌职场履历的高学历求职者而言，面对不断变化的市场，自信往往是把双刃剑。过于相信自己的学历和过去的成就，很可能导致忽视市场的变化和对自身能力的过高估计。在面临长时间的求职失败后，往往需要反思自身的不足和市场的需求。

尽管目前就业市场形势严峻，但随着经济环境的好转和政策的支持，相信未来会有更多的就业机会。大厂对人才的需求依然强劲，只要求职者能根据市场调整自己的策略，相信会找到适合自己的岗位。盼望社会的“内卷”状况得到改善，每位求职者都能实现自己的价值。